抗联：从建立根据地开始壮大爆款热文 第363章（第1页）

训和教育，强调公平公正的用人原则。

同时，建立了员工投诉和反馈机制，及时解决晋升过程中的不公平问题。

在解决了内部人才问题后，公司又面临着竞争对手的恶意攻击。

竞争对手在网络上散布谣言，诋毁公司的产品和声誉。

这给公司的形象造成了很大的损害，客户的信任度再次受到考验。

苏悦和程浩然迅速采取法律手段，维护公司的合法权益。

同时，通过官方渠道发布声明，澄清事实真相，积极与客户沟通，消除他们的疑虑。

在应对竞争对手攻击的过程中，公司的公关团队发挥了重要作用。

但由于经验不足，最初的公关策略并不有效，反而引起了一些负面的舆论反应。

苏悦和程浩然及时调整公关策略，邀请权威机构进行产品检测和认证，借助第三方的公信力来恢复消费者的信心。

经过一系列的努力，公司成功化解了危机，声誉逐渐恢复。

然而，此时公司的资金状况又出现了问题。

由于前期的市场开拓和产品研发投入巨大，公司的现金流变得紧张。

为了缓解资金压力，苏悦和程浩然考虑引入战略投资者，但在谈判过程中，双方在公司的估值和控制权等问题上产生了严重的分歧。

面对僵局，苏悦和程浩然没有放弃。

他们重新评估公司的价值和发展前景，制定了更加合理的融资方案。

同时，积极寻找其他潜在的投资者，增加谈判的筹码。

经过多轮艰苦的谈判，最终与一家知名投资机构达成了合作协议，获得了急需的资金支持。

但作为代价，公司出让了一定比例的股权，对公司的未来发展战略产生了一定的限制。

为了在新的股权结构下保持公司的独立性和发展动力，苏悦和程浩然制定了更加长远和稳健的发展规划，明确了公司的核心竞争力和发展方