抗联：从建立根据地开始壮大良心推荐 第356章（第1页）

薪酬福利政策和职业发展规划。他们亲自参与招聘工作，与潜在的候选人深入交流，介绍公司的发展前景和企业文化。通过他们的努力，一批行业内的精英人才纷纷加盟公司。随着新生产基地的建成投产，公司的产能得到了极大提升，市场份额进一步扩大。但此时，行业内的价格战却愈演愈烈，利润空间被不断压缩。苏悦和程浩然决定通过优化供应链管理、降低生产成本等方式来应对价格战。同时，加大研发投入，推出更高附加值的产品，以提升公司的盈利能力。在这个过程中，他们发现部分供应商存在质量问题，严重影响了产品的品质。为了保证产品质量，他们不得不重新筛选供应商，并建立严格的质量监控体系。经过一系列的努力，公司成功度过了价格战的危机，实现了业绩的稳步增长。在公司发展的同时，苏悦和程浩然也不忘关注社会责任。他们积极参与公益事业，为贫困地区的学校捐赠教学设备，资助贫困学生完成学业。然而，随着公司规模的不断扩大，管理的复杂度也越来越高。内部的沟通效率低下、决策流程冗长等问题逐渐凸显。苏悦和程浩然决定引入先进的管理系统，对公司的组织架构进行再次优化。他们组织了一系列的培训和团建活动，增强团队的凝聚力和协作能力。在优化管理的过程中，他们也遇到了一些阻力，部分中层管理人员对改革措施不理解、不支持。苏悦和程浩然通过耐心的沟通和辅导，帮助他们转变观念，适应新的管理模式。经过一段时间的调整，公司的管理效率得到了显著提升，为未来的发展奠定了坚实的基础。在解决了公司内部的管理问题后，苏悦和程浩然将目光投向了国际市场的进一步拓展。